【欧洲时报网】据《论坛报》和《世界报》日前报道，一位育有6个孩子的父亲基兹科维斯基退休时要求享受“赠送年资”（MDA）措施。按照1971年设立的这套体制规定，普通制受薪妇女每生一个孩子，可获赠两年年资（anciennete），相当于缴纳了两年社会分摊金。但地区疾病保险金库驳回了他的请求。可是2007年，雷恩（Rennes）上诉法院以欧洲男女待遇平等原则为由，裁定基兹科维斯基有理。最高法院受理上诉案后，也判定基氏胜诉。

最高法院依据的是欧洲人权公约。公约指明，“公约承认的权利和自由”应当在男女一视同仁的条件下享受。最高法院强调，“只有出具客观而合理的证明，在相同境况下养育孩子的男女所受待遇不同的情况才能得到认可。”最高法院补充说，“如果拿不出证据”，奖励分就不能只让妇女享有。

实际上，男女的职业生涯毫无疑问是大相径庭的。2008年12月，退休导向委员会（COR）指出，1998年，女性用于家务的时间是男子的2.4倍，用于孩子教育的时间是男子的3.3倍。

家庭内的这种分工不平衡对妇女的职业生涯影响很大。生过一胎之后，54%的母亲（而父亲仅占7%）离开了工作；22%的母亲（而父亲只占6%）减少了工作时间。

妇女这样放弃自己的职业生活时，往往不知道她们正在为日后的困难打下基础。因为她们的工资较低，职业生涯更欠连续性，她们的退休金也较低。据退休导向委员会披露，2004年，妇女平均每月领取1020欧元退休金，而男子是1636欧元。奖励体制部分弥补了这个差距，可无法明显地弥补。

现在最高法院做出了裁决，政府已经没有什么选择：政府必须改革赠送年资奖励体制，保障男女待遇平等原则。有3种可能。一、男女都可以享受这个优惠，但疾病保险金库赤字严重，可能性很小。二、取消这个奖励体制，男女都不享受，但由此可能引发强烈的反弹。三、采取折中方案，制定一种不再以退休者的性别为参照的家庭权益体制。

2003年，退休体制改革给公务部门体制带来翻天覆地的变化：赠送年资不再为母亲独有，而是奖给家长，不论家长是男是女，条件是受益人在休产假、出生假(conge de paternite)、家长育儿假(conges parentaux)期间，起码连续两个月停止工作。

表面上，文本不再提到受益人的性别，可是反歧视争平等最高权威机构（HALDE）认为，这项改革导致了一种“间接的歧视”：所有的妇女都可以享受，因为产假起码持续8周，而绝大多数男性事实上被排斥在外：因为出生假只持续两周。休家长育儿假的男子极少。因此新体制仍然难免待遇不平等之嫌。