【欧洲时报网】目前全球金融危机和经济危机似已触底，但众多不确定性因素依然存在。此时，英国苏格兰皇家银行推出了新的薪酬方案。有人不禁要问：曾备受指责的“高薪文化”是否在英国死灰复燃了？

法国《欧洲时报》报道，据苏格兰皇家银行高调推出的新方案，新上任的首席执行官史蒂芬·赫斯特最高可以获得近970万英镑的薪酬，其中包括129万英镑年薪，每年约200万英镑的非现金奖励，以及约640万英镑的长期股票期权。

虽然苏格兰皇家银行在一份声明中说，只有当该银行股价翻倍至0.7英镑且业绩优于同行时，赫斯特才可悉数领取薪酬方案中的股票期权。但这依然惹怒了英国纳税人。英国最大工会组织——英国工会联盟表示，就凭该银行让那么多人失业，这种薪酬方案就很不合适。英国纳税人联盟则表示，苏格兰皇家银行和政府都没有对纳税人的金钱持应有的谨慎态度。

这家银行在金融危机的严重冲击下被迫接受政府高达200亿英镑的紧急救助资金，最后政府持有了近70％股份。奇怪的是，作为苏格兰皇家银行最大股东的英国政府没有就该薪酬方案提出异议。代替政府掌管这家银行70％股份的英国金融投资署则和其他主要股东一致支持这一方案。

不久前，英国政府对金融机构高管的年度红利限定在25万英镑，但是银行却采取“失之东隅，收之桑榆”的对策，通过提高基本工资、派发股权等变相为高管捞钱。

英国金融服务局主席特纳最近在议会财政委员会上发出了一些担忧的声音。他说，有迹象表明，很多银行家和金融监管机构已经开始遗忘金融危机的教训。